中国电能成套设备有限公司（以下简称“中国电能”）是国家电力投资集团有限公司全资子公司，成立于1972年，前身为水利电力部成套设备公司，1987年更名为水利电力部成套设备局，1999年改制为中国电能成套设备有限公司。
中国电能将公司的发展深度融入到国家能源战略和国家电投集团公司发展的策略的大局中来。遵循国家电投“2035一流战略”和“四个转型”发展思路、“创新驱动、落地见效”总体要求，中国电能制定了“十四五”发展的策略，明确了公司学习型、创新型、专业化、智慧化、市场化、国际化“两型四化”一流供应链管理服务平台企业的战略目标；构建了以新能源电商为主体、技术猎头和县域开发为两翼的“一体两翼”发展新格局；形成了向科学技术创新孵化创客转型、向数字化智慧化开发转型、向电商化平台生态构建转型，服务国家能源革命和乡村振兴、服务集团公司“2035”一流战略、服务集团系统内外客户，保重点任务和年度目标完成、保集团供应链稳定和安全、保员工与企业一同成长的“三转型三服务三保障”发展思路。
中国电能“十四五”开局良好，转型发展成效显著。聚焦创新驱动、落地见效，依托技术猎头初步构建起具有国家电投特色的创新生态体系，依托电能易购公司打造新能源头部电子商务平台企业，围绕绿电转化开展绿色低碳认证，持续加大新兴起的产业投入力度，致力于把县域开发兰考项目、增量配电网许昌项目打造成为用户侧综合智慧能源示范标杆项目。
电能易购（北京）科技有限公司成立于2020年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司。公司围绕国家电投“2035一流战略”，依托“中国电力设备信息网”、“电能e购”和“电能光e链”等品牌，以“互联网+”打造能源行业头部新能源电子商务平台，提供信息化系统建设、电子商城、电力设备总包配送、分布式光伏项目开发、供应链金融、商旅和物流等服务。
电能（北京）认证中心有限公司成立于2005年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司，公司具备产品认证、体系认证、服务认证、绿色低碳认证、安健环服务、检验测试、供应商管理、ESG 评价、培训业务及其他技术服务协同发展的综合性认证技术服务机构，是国家高新技术企业、中关村高新技术企业。
上海电投电能成套设备有限公司成立于2007年，是中国电能全资子公司，主要承担国家电投集团中心评标基地（上海）的运营与维护，负责国家电投集团在华东地区物资采购招标代理；负责火电项目四大管道和供热项目热网管道的总包配送；负责新能源、储能、绿电等设备材料的市场化开发，开展集团内外新能源项目风电塔筒钢板、光伏组件及逆变器等大宗物资的采购和供应链管理服务。
国家电投集团电能能源科技有限公司成立于2011年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司。公司作为开展新能源业务、综合智慧能源投资业务的投资平台公司及实施主体，聚焦国家电投五大产业及中国电能战略目标，专注于大基地、县域开发等新兴起的产业。目前投资领域覆盖光伏、风电、储能、光储充一体化、绿电交通等，可为客户提供多样化的综合能源解决方案。
河南电能易充科技有限公司成立于2022年，是国电投锦润新能源科技有限公司控股子公司。公司深耕河南兰考区域内的新能源、分布式能源、综合智慧能源等项目资源，致力于打造绿电交通储能一体化项目，通过共享V2G车辆运营实现县域绿色功能新模式，打造绿电消纳新场景。
国电投许昌综合智慧能源有限公司成立于2021年，是中国电能成套设备有限公司控股子公司。公司定位于以许昌市城乡一体化示范区为核心，开展增量配电网建设运营业务，负责区域内电力供应、运行维护等工作，同时开展新能源项目建设运营业务及依托增量配电网项目进行零碳综合智慧园区等项目建设。
电气工程、热能与动力工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程及管理类、法学类、经济金融类等相关专业。
1.范围：应聘者为国内院校毕业生时，必须为列入全国普通高校招生计划、经省级招生工作部门批准录取的全日制普通高校2024年应届毕业生，双一流高校优先；国外留学生为取得国家教育行政部门认证的应届毕业生。如录用，毕业生须最晚于2024年8月31日前按要求持学历学位证书、体检报告以及其他相关材料报到，否则视为放弃。
3.大学英语、计算机均取得相应资格证书;法律事务岗须取得法律职业资格证书（A级）。
5.学习和理解能力较强，善于总结和积累经验；具备较强的沟通与公关能力，交谈处事态度和蔼，具备比较好的服务意识和团队精神。
7.身体健康，能适应长期出差；无酗酒史及长期用药史，无色盲、色弱及其他职业禁忌症。
（一）简历投递截止日期：2023年10月31日24:00。面试时间另行通知。
（一）提供具有一定竞争力的薪酬待遇，薪酬由岗位工资、绩效奖金、专项/即时激励及津补贴构成。
（二）提供完备的福利保障体系，包括法定五险一金、团体重大疾病险、团体意外险、年度体检等。
（三）坚持以人为本，搭建多元化职业发展体系，设置经营管理通道、专业方面技术通道、专家通道，拓宽员工职业发展路径；注重新员工成长成才，通过集团公司新锐训练营、公司新员工素质培训、“师带徒”、岗位实践锻炼、岗位轮训等方式多方位培养人才。
（一）招聘执行《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》中有关要求，应聘人员应保证与公司员工不存在直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，如存在瞒报、漏报情况，经查实不予以录用。
