本报讯 今年来， 离石区劳作人事争议裁定院秉承“裁定为民、依法履职”的初心，坚持“双保护、两服务”的准则，作业中活跃引导企业和劳作者知法、懂法、遵法，为构建调和安稳的劳作人事关系营建了杰出的法治环境。

　　立足本职，以案释法。一是防备为主深化宣讲。关口前移，主动出击，先后深化大土河焦化有限公司、永宁集团等用人单位，辅导用人单位完善内部管理制度，协助用人单位防备用工危险，从源头上筑起劳作争议防备处理的“第一道防地”。二是调停优先定纷止争。将普法教育与争议调处相结合，运用实践中总结出的立案时调停、审理中调停、判决前调停的“三步调停法”经历，坚持做到能调停的不判决，能案外达到宽和的不进入程序，能当场处理的问题不延迟，尽头手法、尽头办法，宁可多干一步、多做一些作业、多费一些唇舌，想方设法定纷止争，促进社会调和安稳。三是判决一案教育一方。坚持依法判决案子，保护法令的庄严，将普法教育与案子审理相结合，对调停不成的案子，在判决前的各个审理环节，办案人员从始至终坚持以案释法，经过所办案子为当事人重复解说法令和法规常识，供给法令服务，教育引导企业和劳作者学法用法，依法办事，使当事人两边获益。关于判决的案子，多做一步作业，及时将救助途径奉告两边当事人，指明方向，引导当事人合理合法进入司法程序，有很大作用防备了争议两边因不知晓司法救助程序而采纳等过激行为。

　　专心为民，尽心尽责。一是引导劳作者依。无论是来院咨询的大众，仍是请求裁定的当事人，都活跃招待，耐性详尽为他们答疑解惑，讲清利害关系，奉告相关危险，释明法规方针，引导劳作者依法理性维权。二是疏通劳作者维权途径。对残疾人、农民工和工伤员工等案子实施快立、快调、快审、快结程序，下降劳作者的维权本钱，有用化解社会矛盾。